木下株式会社では、女性活躍推進法に基づき、すべての従業員が能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指して取り組んでおります。

このたび、当社の現状の雇用状況や「男女双方の育休取得率100%」などの実績を踏まえ、令和10年3月31日までの行動計画を見直し・変更いたしました。
目標である「管理職の女性比率20%以上」の達成や、仕事と家庭を両立しやすい職場環境の維持に向け、今後も全社一丸となって取り組んでまいります。

　

1．計画期間

令和7年4月1日 ～ 令和10年3月31日

2．数値目標及び取組内容

区分	数値目標	取組内容・実施時期
目標1 【女性の職業生活に関する機会の提供】	管理職に占める女性労働者の割合を20％以上とする。	令和8年10月～ 性別にかかわらず、能力・適性・経験等を踏まえた人材育成及び管理職登用を行う。
目標2 【仕事と家庭生活との両立】	女性の育児休業取得率100％を維持し、男性の育児休業取得率50％以上を維持する。	令和8年10月～ 育児休業制度を周知し、男女ともに育児休業を取得しやすい職場環境を維持する。

3．変更日

令和8年10月6日

※ 本計画は、女性活躍推進法に基づき、現状の雇用状況を踏まえて見直したものです。